По отношению к электробезопасности весь персонал на предприятии может относиться к нескольким группам. Например, к первой группе можно отнести не электрический персонал.

Вторая группа и выше – уже электрический персонал. Обучение по охране труда руководителей должно в том числе учитывать и особенности такого рода.

Руководители, начальники цехов и технологических участков относятся к группе неэлектрического персонала. Обучение по электробезопасности для технических руководителей должно проводиться не реже и не чаще, чем раз в год.

К электротехническому персоналу относятся те люди, которые непосредственно участвуют в обслуживании действующих электроустановок и проведении работ с ними. Кстати, они также обязательно входят в группы сотрудников, которые должны пройти обучение по пожарной безопасности.

Назначенные руководителем работники предприятия проходят обучение, в которое входят проверка знаний и инструктаж. Группа допуска для таких работников должна быть не ниже третьей, но можно обеспечить их хотя бы второй.

В учреждениях дополнительного профессионального образования проходят обучение сотрудники второй группы, которые до этого вообще не занимались ни по какой программе. При этом само обучение должно занимать не меньше 72 часов как минимум. Будет присвоена новая группа таким сотрудникам после того, как обучение закончится.

Конечно, в любом обучении обязательным этапом становится общая проверка знаний.  Электробезопасность не становится исключением из этого правила. Внеочередная, периодическая и первичная проверка – три основных типа, которые больше всего распространены в современном мире.

Инжерено-технический и руководящий состав, занимающиеся эксплуатацией электрических установок сотрудники становятся предметов для частых проверок периодического типа. Если работник допустил нарушения правил эксплуатации или работы, то для него организуются проверки внеочередные. Или если у работника имеется перерыв в работе более чем полгода. Такая проверка проводится также при переводе на другие типы установок.

При этом сам работник должен иметь достаточно времени для того, чтобы ознакомиться со всеми материалами, которые касаются обучения. За специалистом закрепляется более опытный работник, если первый проходит только стажировку. Проверки знаний всегда проводятся в индивидуальном порядке, вне зависимости от текущей ситуации.